La movilidad internacional de personas se enfrenta a un escenario cada vez más complejo, condicionado por la transformación tecnológica, la presión geopolítica y la necesidad de atraer y retener talento en un contexto global. Así lo refleja el nuevo Informe anual de la Encuesta Internacional de Movilidad de Personas publicado por Aon, que analiza las tendencias en 49 países.
Retos en movilidad: cumplimiento, costes y bienestar
El estudio destaca que el cumplimiento normativo sigue siendo uno de los grandes desafíos para las organizaciones, obligadas a adaptarse a marcos legales, fiscales e inmigratorios cada vez más exigentes. Aunque ya no ocupa el primer lugar en el ranking de preocupaciones, las empresas continúan invirtiendo en asesoramiento especializado para mitigar riesgos.
A ello se suman los costes asociados a la movilidad internacional, así como la creciente relevancia de la seguridad y el bienestar de los empleados en asignación, elementos clave para garantizar el éxito de los desplazamientos.
Tecnología y nuevos modelos de movilidad
Las compañías están incorporando analítica avanzada e inteligencia artificial para optimizar decisiones de talento, diseñar políticas de movilidad más personalizadas y mejorar la experiencia de los expatriados. La tendencia hacia asignaciones más cortas –menos de tres años en un 82% de los casos– se consolida, mientras que el teletrabajo internacional pierde fuerza debido a su complejidad legal y fiscal.
No obstante, surgen fórmulas híbridas como la “workation” de hasta 30 días, que se está convirtiendo en el modelo más popular dentro de la nueva movilidad internacional.
ESG y diversidad: de la prioridad a la integración
La sostenibilidad ha descendido en el ranking de prioridades estratégicas, pasando del tercer lugar en 2023 al noveno en 2025. A pesar de ello, las grandes empresas siguen desarrollando políticas ESG, que en muchos casos ya están integradas en las operaciones habituales.
Por otro lado, los criterios de diversidad, equidad e inclusión se incorporan cada vez más en la selección de candidatos para asignaciones internacionales, reflejando un cambio estructural en la gestión del talento global.
Mirando hacia adelante
Para Javier Flores, director de Movilidad Internacional de Aon España, “la movilidad global está en transformación continua debido a la tecnología, las nuevas expectativas de los empleados, las diferencias entre generaciones y la incertidumbre geopolítica. Las empresas que logren adaptarse estarán mejor preparadas para captar talento y responder con agilidad a los mercados emergentes”.
