El próximo 26 de noviembre, Fundación MAPFRE revelará los hallazgos del IV Mapa del Talento Sénior en un evento que pondrá especial énfasis en la brecha de género en el ámbito laboral de los profesionales sénior. Este análisis examina por primera vez de manera integral el cruce de las variables de edad y género, revelando datos específicos sobre la situación laboral de las mujeres sénior en España y su comparación con los hombres de la misma franja etaria.
El acto se celebrará en el auditorio de Fundación MAPFRE en Madrid y contará con la participación de destacadas personalidades como Dña. Carmen Calvo, presidenta del Consejo de Estado; Dña. Marieta Jiménez, presidenta de ClosingGap y de Merck Healthcare; y D. Antonio Huertas, presidente de Fundación MAPFRE. La apertura estará a cargo de D. Juan Fernández Palacios, director del Centro de Investigación Ageingnomics de la Fundación, quien dará inicio a una jornada de reflexiones sobre la integración de la igualdad de género en el talento sénior.
La agenda incluirá una conversación titulada “Talento sénior e igualdad de género”, moderada por D. Iñaki Ortega, consejero asesor del Centro de Investigación Ageingnomics, y una presentación detallada del informe con la intervención de D. Rafael Puyol, presidente de la UNIR, D. Alfonso Jiménez, socio de Exec Avenue, y Dña. Lucila García, directora general de ClosingGap. Estos expertos profundizarán en los datos y proyecciones clave sobre cómo las mujeres sénior enfrentan obstáculos específicos en el mercado laboral y analizarán qué medidas pueden adoptarse para fomentar una participación equitativa y sostenida en el empleo.
Con este informe, Fundación MAPFRE busca no solo visibilizar la realidad laboral de las mujeres sénior, sino también incidir en el diseño de políticas inclusivas que promuevan la igualdad de género a lo largo de toda la carrera profesional. Al concluir el evento, los asistentes podrán compartir impresiones en un vino de cortesía.
La inscripción puede realizarse tanto de forma presencial como en modalidad en línea, permitiendo que un mayor número de personas se conecte a esta conversación crucial sobre la diversidad etaria y la igualdad de género en el ámbito laboral.
